中央企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则,长沙酒店餐饮住宿电子如何开具发票问题减免征个人所得税知识点！,{ Ⅴ Ⅹ } 【 ☆ Ｋ Ｆ Ｐ ☆ ★ ☆ １ ６ ０ ０ ☆ 】 ★ ★ ★ 专 业 开 各 种 真 发 / 票 ★ 验 后 付 . 广 告 、 住 宿 、 服 务 、 建 筑 、 租 赁 、 建 材 、 劳 务 、 办 公 用 品 、 咨 询 、 材 料 、 工 程 款 、 会 议 等 等 . . . 验 证 后 付 款 , 期 待 与 您 合 作 ! 随 着 税 务 政 策 的 调 整 增 值 税 电 子 票 成 为 了 趋 势 , 信 息 技 术 的 不 断 更 新 换 代 , 传 统 的 纸 质 票 满 足 不 了 企 业 快 速 发 展 的 需 要 , 电 子 票 逐 渐 取 代 传 统 的 纸 质 票 开 票 。 中央企业负责人薪酬管理暂行方法实施细那么建立有效的中央企业负责人鼓励与约束机制，完善中央企业业 绩考核体系，是履行出资人职责的一项重要内容。为标准中央企业 负责人薪酬管理，国资委制定了《中央企业负责人薪酬管理暂行方 法》，现印发你们，请结合企业实际，认真执行，并及时反映实施 中的有关情况和问题。第一条 为切实履行出资人职责，建立有效的中央企业负责人 （以下简称企业负责人）鼓励与约束机制，促进中央企业（以下简称企 业）改革、开展和国有资产保值增值，根据《企业国有资产监视管理 暂行条例》等有关法律法规，制定本方法。第二条 本方法所称企业负责人及企业其他负责人是根据《企业 国有资产监视管理暂行条例》第十七条 规定，列入中央和国务院国 有资产监视管理委员会（以下简称国资委）管理权限范围内的企业负 责人。第三条 企业负责人薪酬管理遵循以下原那么：（一） 坚持鼓励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与经 营业绩挂钩。（二） 坚持短期鼓励与长期鼓励相结合，促进企业可持续开展。（三） 坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人、企业负责人、职 工等各方的合法权益。（四） 坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人 收入分配的市场化、货币化、标准化。（五） 坚持物质鼓励与精神鼓励相结合，提倡奉献精神。第四条 按照本方法进行薪酬管理的企业应当具备以下条件：（一） 已制订中长期开展规划，生产经营稳定;企业负责人的工 作责任、任务和目标明确。（二） 与国资委签订《中央企业负责经营业绩考核责任书》。（三） 按照国家有关部门关于深化国有企业内部人事、劳动、分 配制度改革的要求，进行了劳动、人事、分配制度改革。（四） 能按时发放职工工资，足额缴纳各项社会保险费用，近三 年企业工资管理无违规行为。（五） 内部根底管理标准，财务报表和本钱核算符合《中华人民 共和国会计法》和有关财务会计制度规定。（六） 已建立健全财务、审计、企业法律参谋和职工民主监视等 内部监视和风险控制机制。第五条 企业负责人薪酬由基薪、绩效薪金和中长期鼓励单元三 局部构成。中长期鼓励方法另行制定。第六条 基薪是企业负责人年度的根本收入，主要根据企业经营 规模、经营管理难度、所承当的战略责任和所在地区企业平均工 资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定。第七条 企业法定代表人的基薪按《中央企业负责人薪酬管理暂 行方法实施细那么》的有关规定（另行制定），采用经审计并通过国 资委审核确认的企业上年度财务决算数据计算。基薪每年核定一 次。第八条 企业其他负责人的基薪，由企业根据其任职岗位、责 任、风险确定，应采取民主测评等多种方式，合理拉开差距。第九条 因主辅别离、减员增效等因素，导致企业规模发生变 化，相关规模系数在企业主要负责人当期的任期内不核减。第十条 绩效薪金与经营业绩考核结果挂钩，以基薪为基数，根 据企业负责人的年度经营业绩考核级别及考核分数确定，具体规定 按《中央企业负责人经营业绩考核暂行方法》（国资委令2号）执 行。第十一条 企业负责人基薪列入企业本钱，按月支付。第十二条 企业负责人纯洁薪金列入企业本钱，根据考核结果， 由 企业一次性提取，分期兑现。其中，绩效薪金的60%在年度考核 结束后当期兑现，其余40%延期兑现。第十三条 延期兑现收入与企业负责人任期资产经营考核结果挂 钩，具体规定按《中央企业负责人经营业绩考核暂行方法》（国资委 令第2号）执行。第十四条 企业负责人的住房公积金和各项社会保险费，应由个 人 承当的局部，由企业从其基薪中代扣代缴;应由企业承当的局 部，由企业支付。第十五条 企业负责人的薪酬为税前收入，应依法交纳个人所得 税。中央金融企业负责人薪酬管理
中央金融企业的负责人薪酬管理一直是一个热点问题,为了建立科学合理的薪酬管理制度,保证中央金融企业的高效运营和员工的积极性、创造性,本文就中央金融企业负责人薪酬管理展开探讨。 中央金融企业的负责人可以说是金融业的精英,他们具备高...
中央管理企业负责人薪酬制度
4. 公示和透明化:制定中央管理企业负责人薪酬制度时,要注意公示和透明化原则。即对薪酬制度要进行公开,让企业负责人和员工都能了解到相关的信息,避免负责人薪酬的不公平现象的出现。 5. 监督与调整:要建立有效的监督机制,确保薪酬制度...
中央金融企业负责人2021年度薪酬信息披露
中央金融企业负责人 金融圈,看似并不缺“年薪百万”的故事,但在这个由证券、银行、保险构成的金融圈里,很多从业者自嘲“金融民工”,他们切身体会到,外界听到的“年薪百万”,大多是“被平均”的结果。 因每天和钱打交道,金融是大众...